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掀起全市干部“作風大轉變”熱潮
                           發布日期:2017/1/26
  

 作風就是形象,作風就是效益,作風就是戰斗力。要實現打造富裕美麗幸福江西“南昌樣板”的宏偉目標,關鍵在干部、成敗在作風。因此,全市廣大黨員干部一定要牢固樹立作風建設永遠在路上的意識,以市紀委十一屆二次全會暨全市干部作風建設大會為新的契機,掀起“作風大轉變”的熱潮,持續鞏固和深化全面從嚴治黨的成果,為打造富裕美麗幸福江西“南昌樣板”提供堅強作風保障。

  要站在加速追趕、全面進位的戰略高度,扎實推進“作風大轉變”。當前,比照省內兄弟設區市和中部省會城市的發展態勢,南昌面臨著首位動搖、地位下滑的極大風險,面臨著提振信心、重新出發的轉折關口,面臨著不進則退、慢進掉隊的重大挑戰。而要追趕、要進位,不僅需要好的工作思路、工作舉措,更關鍵的是要有好的工作作風、工作態度。因此,我們要對精神萎靡不振、工作落實不力、主動擔當不足、宗旨意識不強、協作配合不夠、修身律己不嚴等問題引以為戒,著力卯足認真學習、深入思考的鉆勁,卯足擼起袖子、甩開膀子的干勁,卯足永不言敗、爭創一流的拼勁,卯足緊盯不放、一抓到底的狠勁,卯足長抓不懈、久久為功的韌勁,卯足敢于擔當、敢走新路的闖勁,卯足凝聚力量、團結共進的心勁,卯足尊重規矩、遵守法紀的嚴勁,在加速追趕、全面進位的戰略實踐中展現南昌干部的“英雄本色”。

  要突出高效管用、長效常態的目標要求,持續推進“作風大轉變”。形成優良作風不可能一勞永逸,克服不良作風也不可能一蹴而就,作風建設永遠在路上,必須堅持“抓常、抓細、抓長”。因此,我們要以嚴督嚴查倒逼作風轉變,堅持重點突破、從嚴督查、鐵腕整治,形成強大、持久的威懾力;要以宣傳教育帶動作風轉變,注重輿論引導、領導示范、思想教育,潤物無聲地引導廣大黨員干部自覺改作風、提效能;要以機制創新促進作風轉變,繼續深化行政審批制度改革、加快建立重點領域糾風機制、著力構建崗位責任體系,鏟除作風問題滋生的溫床;要以正確導向引領作風轉變,以實干、績效、擔當為導向,努力營造干事創業的良好氛圍;要以群眾參與助推作風轉變,把群眾意見作為改進方向,把群眾力量作為重要手段,把群眾滿意作為評判標準,努力提升作風建設的實效。

  要擔負管黨治黨、凈化生態的政治責任,深入推進“作風大轉變”。完成歷史使命,戰勝風險考驗,必須管好黨、治好黨。我們要壓實主體責任不松勁,做到明責知責、擔責履責、督責追責;要嚴明紀律規矩不懈怠,把嚴守紀律、嚴明規矩擺在突出位置,增強紀律意識、守紀自覺、執行力度;要嚴肅黨內生活不含糊,堅決維護黨的統一領導,認真貫徹民主集中制,嚴肅黨內組織生活紀律,促使黨員干部嚴格按照黨內政治生活準則和各項規定辦事;要強化黨內監督不減弱,創新監督機制,拓寬監督渠道,瞄準監督重點,形成監督合力;要持續懲治腐敗不手軟,堅持“零容忍”、“無禁區”,筑牢拒腐防變的思想防線和制度防線,著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。

  “日日行,不怕千萬里;常常做,不怕千萬事。”掀起全市干部“作風大轉變”熱潮,就要在講認真上下工夫,以嚴格的尺度來衡量,用堅定的決心來糾正;在抓常、抓細、抓長上下工夫,讓已經采取的措施行之有效,讓逐步形成的機制扎根落地;在立破并舉、扶正祛邪上下工夫,形成清正嚴明的大氣候,讓歪風邪氣無處藏身。只有長期堅持、真正落實,才能把好作風內化為信念、外化為習慣、固化為制度,以優良的作風取信于民,匯聚起推動改革發展的強大正能量。

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